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关于“延迟退休”的那些谣言,必须要说道说道了!一定要仔细甄别

发布:小编 | 发布时间:2021-07-07 11:33:13 | 浏览次数:

其实“延迟退休”提了不是一年两年了,早在2008年11月份的时候,人社研究所就表示“有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄”,这也是“延迟退休”一词正式进入大家的视线。

不过虽然已经提了12年之久,“延迟退休”政策尚未落地,因为该政策实施势必将引发一连串的问题,其中就包括年轻人就业问题、劳动保障问题、社保基金收支问题等等,可谓“牵一发而动全身”,势必要经过各个方面的综合考量和深思熟虑。

年初“十四五”规划中将“延迟退休”重提,这也被广大职工认为政策将在2021年-2025年间逐步推行并落地的信号。加上6月30日人社部发布本部《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》,在“规划”中将“延迟退休”再度重提,人社作为具体执行机构能将“延迟退休”写入未来5年的工作规划再次印证了广大职工认为“延迟退休”将很快推行的猜测。

关于“延迟退休”的那些谣言,必须要说道说道了!一定要仔细甄别


自“延迟退休”一词首次面世到今年年初被写进“十四五”规划以来,网络上就开始充斥并流传着各种“延退时间表”,好事者以各个年龄层次为界限,分别煞有介事的制作了“延退时间表”,比如下图就是其中一份“方案”:

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其实明眼人一看就能明白这些所谓的“延退时间表”根本就子虚乌有,全凭自己的猜测在臆想。“延迟退休”虽然被提了多年,但具体细则尚未落地,连人社部门都没给出具体的方案,这些“延退时间表”的真实性自然无需考证,假的不能再假了。

那么“延迟退休”现在已经走到哪步了呢?接下来将会如何实施呢?基于人社部月底发布的人社事业未来5年的规划和愿景,我们进行以下“辟谣”:

首先,必须明确一点,“延迟退休”在“十四五”期间可能会被提上议程,但目前最多是处于细则的拟定阶段,甚至尚处在意见征求阶段,所谓的“延退时间表”一律不要相信,这是我们“辟谣”的大前提。

第二,关于“延迟退休”,人社部门给出了以下一些愿景和工作指导,其中还有需要执行的4项原则:

其一,坚持的4项原则是:“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”即:

延退首先不是“一蹴而就”的,不会出现退休年龄一下从60岁延长到65周岁的情况;

再就是可能会分性别分别执行不同的“延退”速率,比如男性每3年延迟1个月、女性每3年延迟2个月,即“分类推进”;

第三是“弹性实施”,比如退休年龄延长到63-67周岁,在这区间内可以自由选择退休年龄;

第四是“统筹兼顾”,即既要“延退”,又要照顾到由此引发的一系列问题,比如就业问题、劳动保障问题等等。

总之,这4项原则一定会在制定方案的时候给予充分的坚持,不会大刀阔斧地搞“一刀切”,这既不利于政策的推行,又不利于平稳过度。

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其二,虽然“规划”中也提到了要“逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”,但目前具体延长到多少年也未明确,万不要被某些别有用人的人钻了空子:

除了“延迟退休”,人社“规划”中也提到要“逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”,也就是说实行了最低缴费年限15年的规定也可能会有所延长。

最近根据这一项政策,有些别有用心的人四处散布谣言,称将来最低缴费年限将延长到20年,并称自己“有办法”、“有关系”能帮助职工补缴之前漏缴的养老保险,以此延长累计缴费年限。大家记住一点,这纯属子虚乌有的事,千万不要上当受骗!首先就是最低缴费年限是“逐步提高”的,不可能一下子延长几年的时间;再就是早在2016年人社部就公布了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》,“通知”中已明确规定“各地不得违反国家规定采取一次性缴费的方式”、“不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限”,5年的时间过去了,“补缴”的大门早就关闭了,除非是屈指可数的几类符合条件的特定人群。因此所谓“最低20年缴费年限”、“能补缴养老保险”的论调都是谣言、都是别有用心的,千万不要轻信。

关于“延迟退休”的那些谣言,必须要说道说道了!一定要仔细甄别


以上就是能从人社部发布的人社事业未来发展“规划”中所能提炼的信息,大家关于“延迟退休”的信息最多也就这些,一些所谓的“延退时间表”、“能补缴养老保险”等等谣言大家不要信,都是别有目的的杜撰,要有自己的甄别!


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